Chez Cardem, notre performance ne se réduit pas au résultat économique et financier. Notre objectif est également d’être la référence en matière de prévention, car la santé de nos salariés et de nos partenaires sur les chantiers, est une priorité. Au-delà de cette étape essentielle, car la richesse de l’entreprise c’est avant tout les femmes et les hommes qui la composent, nous sommes très attentifs à la mixité sociale et à l’égalité des chances. Nous devons également aller plus loin avec une réflexion sur notre impact environnemental et un objectif de réduire de 40% nos émissions de CO2 d’ici 2030.
Nos engagements
Cardem est impliqué depuis longtemps dans la prévention des risques, ce qui a permis de réduire de façon conséquente le nombre d’accidents du travail. Pour aller plus loin et continuer de progresser dans cette démarche, pour le personnel salarié, les intérimaires et également les entreprises sous-traitantes, Cardem mène une action d’envergure nationale afin de faire évoluer son niveau de culture sécurité. Cette démarche repose sur l’écoute, l’implication et les propositions d’amélioration de chacun.
En collaboration avec l’ICSI et l’OPPBTP, Eurovia est la première entreprise dans le secteur des Travaux Publics à lancer à l’échelle nationale une démarche d’évolution de sa culture de sécurité.
Formation
La formation est un levier pour réduire les accidents. Tous les collaborateurs, à tous les niveaux de la société suivent un parcours de formation qui va plus loin que les formations règlementaires : formation leadership pour la Direction, formations spécifiques terrain pour les opérationnels, formations internes liées à l’accueil sécurité.
La sécurité se manage au quotidien et par tous à travers des actions menées sur chantier : visites sécurité, moments d’échanges, briefing avant chaque tâche etc.
La Journée Internationale de la Prévention (JIP) est un évènement majeur dans la vie du Groupe qui permet, tous les deux ans, d’échanger et de partager sur les actions de prévention.
Bien que la démarche soit globale, les 5 agences s’adaptent aux exigences des différents clients et chantiers. Par exemple, des actions sur le risque routier, le levage, le travail en hauteur sont menées. Pour aller plus loin, des travaux sont en cours notamment pour éviter les TMS (Troubles Musculo–Squelettiques) et l’exposition aux poussières (robotisation pour limiter la pénibilité au poste de travail).
Certifications
Dans le cadre de ses activités, Cardem possède des certifications reconnues auprès de ses clients : MASE, ISO 9001, 14 001, 45 001, QUALIANOR (radioprotection), Qualibat 15 52 (amiante)
Economie circulaire : Soucieux de l’impact de ses activités sur notre environnement, Cardem développe toutes les pistes permettant d’augmenter le taux de recyclage ou réemploi des matériaux issus des démolitions. Si la déconstruction sélective est en place depuis plusieurs années, l’orientation actuelle est de développer le réemploi des matériaux, principalement de second œuvre, pour compléter les filières classiques de recyclage : cartographie des ressources, dépose soignée, vente ou don pour une 2ème vie de ces éléments.
Concernant les matériaux inertes, le groupe Eurovia développe des solutions de recyclage de haute qualité pour réincorporer ces matériaux concassés dans la fabrication des bétons
Eau et énergie : La démarche environnementale du groupe prend en compte la gestion des ressources en eau et énergie. A son niveau, Cardem met en œuvre des solutions innovantes pour optimiser l’arrosage en limitant la consommation d’eau. L’intégration de véhicules hybrides ou électriques dans la flotte de l’entreprise est également un axe de progrès. Enfin le parc de machines comprend des pelles hydrauliques hybrides qui limitent la consommation de carburant avec la récupération d’énergie au cours des cycles de travail.
CARDEM s'inscrit dans la société, au travers des échanges et des liens que nous tissons avec les parties prenantes de nos projets (nos clients, nos fournisseurs, et aussi les acteurs locaux, associations) mais également au travers de notre implication en matière d’insertion professionnelle en participant par exemple à la création d’une entreprise d’insertion spécialisée dans le curage et les espaces verts, TRIDEV.
CARDEM s’engage également sur la place des femmes dans l’entreprise et pour l’égalité homme/femme, avec des objectifs ambitieux d’embauche.
Nous reconnaissons tout d’abord les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs, et nos programmes de formation permettent à chacune et chacun de les développer dans l’entreprise.
Index égalité Femmes-Hommes 2023 :
- Index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d'augmentation : non calculable
- Indicateur écart de taux de promotion : non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Depuis plusieurs années, Cardem a initié une démarche innovation collaborative. Tous les deux ans est organisée une journée innovation (Innovation day) durant laquelle l’ensemble des collaborateurs réfléchissent aux possibilités d’évolution des métiers du Groupe. Les idées sont postées sur une plateforme collaborative dédiée (Eurêka!). Les plus prometteuses sont transformées en projets internes et pilotés par les acteurs du terrain. Ces projets sont réalisés dans le cadre de partenariats avec de nombreux acteurs tels que des écoles, instituts de recherche, laboratoires, partenaires technologiques et start-ups.
A ce jour, Cardem pilote en parallèle une vingtaine de projets d’innovation.
Cartomag/drone
Cardem a toujours su maintenir son pôle dépollution pyrotechnique comme pionnier de son activité. En effet, grâce à un partenariat historique avec l’IPGS (Institut de Physique du Globe de Strasbourg), Cardem possède ses propres outils d’interprétation pour obtenir les résultats les plus fiables du marché. La démarche innovation ne s’arrête pas là ; dotées de plusieurs drones, nos équipes sont capables de réaliser des diagnostiques sur tous types de terrain (accidentés, marécages, rivières etc.)
Canon à eau
Le sujet des émissions de poussière est une priorité environnementale forte chez Cardem. Pour répondre à cette problématique, notre service matériel a réussi à allier innovation et expertise métier pour créer un système d’arrosage longue portée téléopéré directement par le conducteur d’engin. Ce système facile à mettre en place et déjà éprouvé par les pompiers permet un arrosage ciblé donc plus efficient.
Dispatcher
La volonté de Cardem est aussi d’innover en travaillant de concert avec l’écosystème innovation français. Ainsi, nous avons fait confiance à la start-up Dispatcher pour nous permettre d’améliorer notre gestion des machines sur chantiers.